Heiploeg onderkent terdege haar verantwoordelijkheid als werkgeefster in de regio. Het belang van een succesvolle bedrijfsvoering heeft qua werkgelegenheid direct haar weerslag op de relatief kleine leefgemeenschap. Beleidsmatig tracht Heiploeg zoveel mogelijk medewerkers in vaste dienst te nemen waarbij zij een opleiding krijgen die hen in staat stelt het werk goed uit te voeren. Door de fluctuaties in het werkaanbod dat samenhangt met visserij en verkoop ontkomt Heiploeg er echter niet aan om een beroep te doen op uitzendkrachten. Deze worden echter op geen enkele wijze anders behandeld dan het vaste personeel. Indien door het vrijkomen van vacatures uitzendkrachten in vaste dienst worden genomen wordt uitsluitend rekening gehouden met competentie. Interne promotie naar hogere functies geniet tevens voorrang boven het aantrekken van nieuwe krachten. Uiteraard wordt het naleven van de Arbowet als vanzelfsprekend beschouwd, niet alleen op gebied van veiligheid, maar ook op gebied van welzijn. De handelingswijze van Heiploeg op gebied van welzijn en veiligheid heeft echter niet de wet als motivatie; het is de zorg voor het individu waardoor wij ons laten leiden.
