Heiploeg reconnaît sa responsabilité en tant qu’employeur dans la région. L’importance d’une politique industrielle à succès a, en ce qui concerne l’emploi, une influence directe sur la communauté relativement petite. Heiploeg essaie d’embaucher le plus possible de personnel pour un emploi fixe. Ces personnes reçoivent alors une formation qui leur permet d’effectuer le travail correctement. Les fluctuations sur le marché de l’emploi qui dépendent de la pêche et de la vente obligent cependant Heiploeg à faire aussi appel à des intérimaires. Ceux-ci ne sont cependant pas traités autrement que le personnel fixe. Si un poste vacant permet d’embaucher un intérimaire pour un emploi fixe, il n’est tenu compte que de ses compétences. Les promotions internes vers des fonctions plus importantes a aussi la préférence sur l’embauche de nouvelle main d’œuvre. Le respect de la loi Arbo (sur l’amélioration des conditions de travail) va de soi, non seulement sur le plan de la sécurité, mais aussi sur le plan du bien-être. Heiploeg ne doit cependant pas sa motivation pour s’occuper de la sécurité et du bien-être de son personnel à la loi. C’est le respect de l’individu qui nous pousse à y veiller.
