Heiploeg ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber in seiner Region sehr bewusst. Die erfolgreiche Unternehmensführung schlägt sich für jeden Arbeitsplatz direkt auf die relativ kleine Lebensgemeinschaft nieder. Heiploeg strebt danach, so viele Mitarbeiter wie möglich fest einzustellen und so auszubilden, dass sie in der Lage sind, ihre Arbeit gut auszuführen. Durch die Fluktuationen des Arbeitsangebots, die eng mit Fischerei und Verkauf zusammenhängen, führt jedoch auch für Heiploeg kein Weg am Einsatz von Zeitarbeitskräften vorbei. Diese werden jedoch nicht anders als auch die fest angestellten Mitarbeiter behandelt. Wenn durch freiwerdende Stellen Zeitarbeitskräfte in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen werden, wird ausschließlich auf die jeweiligen Kompetenzen geachtet. Auch die interne Beförderung in höhere Positionen hat Vorrang vor dem Hinzuziehen neuer Arbeitskräfte. Natürlich ist es selbstverständlich, dass das Arbeitsschutzgesetz befolgt wird, und zwar nicht nur im Hinblick auf Sicherheit, sondern auch wenn es um das Wohl der Mitarbeiter geht. Heiploegs Verhalten im Bereich Wohlbefinden und Sicherheit ist jedoch nicht durch Gesetze motiviert: es ist die Sorge um den Einzelnen, die uns leitet.
