HHeiploeg es debidamente consciente de su responsabilidad como patrono en la región. En lo que a empleo se refiere, la importancia de una explotación empresarial exitosa tiene un impacto directo en la comunidad local, relativamente pequeña. En cuanto a política, Heiploeg intenta en la medida de lo posible emplear a trabajadores en régimen fijo. Estos trabajadores reciben una formación que les capacita para realizar correctamente el trabajo. Sin embargo, debido a las fluctuaciones en la oferta de trabajo que depende de la pesca y la venta, Heiploeg no puede evitar tener que acudir a las empresas de trabajo temporal. De todas maneras, los trabajadores provenientes de empresas de trabajo temporal no reciben un trato distinto que los empleados propios. En caso de que se creen plazas vacantes y algún trabajador de empresa de trabajo temporal se convierta en fijo, únicamente se tiene en cuenta la competencia. Además, la promoción interna a puestos superiores tiene preferencia sobre la captación de nuevos trabajadores. Ni que decir tiene que el cumplimiento de la Ley de Condiciones Laborales se considera básica, no sólo en el ámbito de la seguridad, sino también en el ámbito del bienestar. De hecho, la manera de trabajar de Heiploeg en el ámbito del bienestar y la seguridad no está motivada por la ley; lo que nos impulsa es el cuidado del individuo.
